次の衛生会議のネタどーしよかなぁと思ってる担当者にはいいかもですね(^ ^)
ガンガン働いて売り上げアップして、
利益を確保！！
なんて働き方はもう古いのかもしれません、
やりがいめっちゃあります！とか
頑張れば頑張った分だけ給料貰える！
20代で年収1000万円も！
とかは、ブラックっぽいなと若い人は判断しますしね(^_^;)私もそう思う。
それより、
いかに自分らしく働けるかが大事になってきてると思います。
給与面そこそこでも
休みとか有給の取りやすさとか。
考え方が甘い！って批判するのではなくて
子供ながらにニュースとか
社会の情報色々見てきた結果そうなったんだから、大人の責任もあるんだと思います(^_^;)
話が逸れましたが、
健康経営は、少しその考え方に近いものあると思いました。
健康課題を各社で上げて、
それぞれの会社にフィットしたやり方で、
血糖値下げたり
血圧下げたり
有所見者の数を減らしたり
と、出来ることから初めていき、
会社を見直すきっかけになるのかな〜と。
しんどい事って続かないですからね(^_^;)
それを加入されてる健康保険と行政が支援するっていう形です。
補助金もあるので、時間ある程度取れる担当者はいいかもですね(^ ^)
